Viele Frauen freuen sich auf Mutterschaftsurlaub, denn Sie haben die Möglichkeit, sich ruhiger auszuruhen, ohne von irgendetwas abgelenkt zu werden, und sich auf die Geburt eines Babys vorzubereiten. Es gibt jedoch viele Probleme im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub.
Anmeldebedingungen
Das Verfahren für den Mutterschaftsurlaub ist im Arbeitsgesetzbuch ausführlich beschrieben. Nach dem Recht der Russischen Föderation hat eine Frau das volle und unbestreitbare Recht, einen Mutterschaftsurlaub von 30 Wochen zu nehmen Schwangerschaft, wenn sie ein Baby trägt. Wenn zwei oder drei Babys im Mutterleib wachsen und sich entwickeln, wird der Urlaub früher gewährt: Frauen nehmen nach 28 Wochen Mutterschaftsurlaub Schwangerschaft. Wenn eine Frau arbeitet, ist in der Regel eine Mitarbeiterin der Personal- oder Buchhaltungsabteilung für das gesamte Urlaubsverfahren verantwortlich, die der schwangeren Frau detaillierte Anweisungen gibt.
Was wir "Mutterschaftsurlaub" nennen, sind im Wesentlichen zwei Blätter nacheinander. Der erste ist Mutterschafts- und Geburtsurlaub, der zweite ist Lassen Sie das Neugeborene bis zum Alter von anderthalb Jahren betreuen.
Auf Wunsch hat eine Frau das Recht, noch anderthalb Jahre beim Baby zu bleiben, nachdem sie eine Erklärung verfasst hat, dass sie den Urlaub zur Pflege des Babys auf bis zu drei Jahre verlängern möchte.
Das von werdenden Müttern so begehrte Dekret beginnt, wenn der Gynäkologe der zukünftigen Mutter einen Krankenurlaub ausstellt, was bestätigt, dass sie von nun an als behindert gilt (und dies geschieht nach 30 und 28 Wochen, abhängig von der Anzahl der Feten).
Die Dauer des Schwangerschaftsurlaubs ist begrenzt - 140 Tage, wenn die Geburt ohne Komplikationen erfolgte und ein Baby geboren wurde, oder 194 Tage, wenn Zwillinge geboren wurden. Wenn sich eine Frau aus geplanten oder dringenden Gründen einem Kaiserschnitt unterzogen hat, wird auch der postpartale Urlaub ergänzt... Der Krankheitsurlaub wird im Entbindungsheim verlängert (durch Verschreibung einer weiteren Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit), und insgesamt dauert der Mutterschaftsurlaub für eine solche Wochenbettzeit 156 Tage. Wenn eine Frau in einem Gebiet mit radioaktiver Kontamination lebt, beträgt ihre Ruhezeit 160 Tage.
Nicht nur schwangere Frauen, sondern auch Adoptiveltern haben ein gesetzliches Verfügungsrecht. Sie erhalten 70 Tage als postnatale Kinderbetreuung. Wenn Zwillinge adoptiert werden, bleibt mehr Zeit zum Ausruhen - 110 Tage.
Die festgelegte Anzahl von Tagen für jeden Fall ist gesetzlich vorgeschrieben, und niemand hat das Recht, dagegen zu verstoßen, dh der Mutterschaftsurlaub kann in keiner Situation verringert oder erhöht werden.
Aber Eine Frau kann es auf völlig legale Weise erhöhen, indem sie zuerst ihren nächsten Urlaub nimmt und dann eine Mutterschaft nimmt... Es ist wichtig zu wissen, dass eine Frau an jedem Arbeitsplatz einen solchen Urlaub arrangieren kann, wenn sie zusätzlich zu ihrer Hauptaufgabe eine Kombination hat. Schwangerschaftsurlaub kann nur von einer schwangeren Frau selbst beantragt werden (um sich selbst zur Welt zu bringen, kann niemand sie ersetzen!). Aber Der postnatale Urlaub kann vom Vater, der Großmutter, dem Großvater und dem Vormund des Kindes arrangiert werden.
Wo soll ich anfangen?
Es lohnt sich, sich eine Woche vor 28 (wenn eine Frau Zwillinge erwartet) oder 30 Wochen (wenn es nur einen Fötus gibt) über die Probleme bei der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs zu wundern. Ein Geburtshelfer-Gynäkologe, bei dem eine Frau registriert ist, muss ihre Anweisungen für Tests und Untersuchungen geben, die zwar nicht mit dem Urlaub verbunden sind, aber nach der bestehenden Praxis und den Empfehlungen des Gesundheitsministeriums genau rechtzeitig für den Mutterschaftsurlaub sind.
Die Frau wird zur Ultraschalluntersuchung geschickt, es werden Blut- und Urintests durchgeführt, ein Koagulogramm erstellt und Abstriche für Forschungszwecke gemacht. Wenn sie sich weigert, sich dieser Untersuchung zu unterziehen, wird weiterhin ein Krankenstand ausgestellt, aber warum sollte sie ihre Gesundheit und die Gesundheit des Babys gefährden, indem sie eine Routineuntersuchung ablehnt?
Die bei der Konsultation ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss am Arbeitsort abgegeben oder den Sozialschutzbehörden am Ort der Registrierung vorgelegt werden... Im zweiten Fall müssen Sie dem Dokument eine Bescheinigung über das Einkommen des Ehemanns beifügen (diese wird ihm bei der Arbeit ausgehändigt).
Wenn eine Frau an der Arbeitsvermittlung teilnimmt und Arbeitslosengeld erhält, müssen Sie bei der Vermittlungsstelle eine Erklärung über die Höhe dieser Zahlung abgeben... Ein Dekret wird auf schriftlichen Antrag der Frau selbst erstellt, niemand kann die gesammelten Dokumente für sie nehmen.
Nachdem Sie dies alles getan haben, können Sie sich sicher ausruhen und auf die Zahlung des Krankenstands warten.
Vorteile im Dekret
Die Probleme mit Zahlungen an Frauen, die einen solchen Urlaub genommen haben, sind eine der häufigsten. Es ist zu beachten, dass die Höhe der Zahlungen während des vom Krankenstand abgedeckten Zeitraums (vor und nach der Geburt) vom Einkommen der Frau in den letzten zwei Jahren abhängt. Das Einkommen wird summiert und durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage (Krankheitsurlaub und Urlaub - abziehen!) Geteilt. Dies ist das durchschnittliche Tageseinkommen. Dann wird es mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert - der Zahlungsbetrag wird erhalten.
Wenn eine Frau nicht arbeitet oder weniger als sechs Monate arbeitet, hat sie ebenfalls Anspruch auf Leistungen, jedoch nur in der Mindestmenge (basierend auf dem Mindestlohn).
Für jeden von ihnen erhalten mehrere Jobs Leistungen. Die Frau erhält jeweils den gesamten Betrag. Hinzu kommt die Zulage, die für eine frühzeitige Registrierung in der Konsultation fällig ist, wenn die Frau eine solche Bescheinigung nicht früher mitgebracht hat.
Nach der Geburt werden folgende Zahlungen geleistet:
- Pauschalgeld für die Geburt eines Babys;
- monatliche Zulage für die Pflege eines Babys bis zu seinem anderthalbjährigen Lebensjahr (40% des durchschnittlichen Einkommens der Mutter in den letzten zwei Jahren).
Es gibt auch staatliche Leistungen - für das erste Kind, für das dritte und das nächste. Ihre Größe ist für jede Region individuell und wird von den Sozialbehörden berechnet.
Ab 2019 werden alle aufgeführten Leistungsarten aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns erhöht... Es ist noch nicht klar, wann die Leistungen für die Kinderbetreuung von anderthalb auf drei Jahre erhöht werden. Die Zahlung wurde bereits in den 90er Jahren eingerichtet und wurde bis jetzt nie erhöht - es sind nur 50 Rubel pro Monat. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation versprach jedoch, dieses Thema in naher Zukunft zu überdenken und die Zulage mindestens auf das Niveau von 1 Mindestlohn zu erhöhen.
