Wie kann man keine Angst haben, nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen? Wie beantworte ich die Frage "Warum du" während eines Interviews? Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.
Egal wie lange Sie im Mutterschaftsurlaub bleiben, früher oder später müssen Sie zur Arbeit gehen. Es ist beängstigend und Arbeitgeber wollen keine Mutter mit einem kleinen Kind mitnehmen. Hör auf, Angst zu haben, wir haben für dich 7 Beweise vorbereitet, die eine Frau nach dem Dekret als wertvolle Mitarbeiterin charakterisieren.
- Sie haben eine Arbeitspause eingelegt und möchten arbeiten. Das Dekret ist zwar kein Urlaub, aber Sie haben eine Pause von der Hektik der Arbeit gemacht, unzufriedene Kunden, keine Berichte für Ihre Chefs erstellt, sich keine Gedanken über den Verkaufsplan und andere Momente gemacht. Während dieser ganzen Zeit haben Sie Ihre ganze Zeit rund um die Uhr einem kleinen Kind gewidmet. Für die meisten Frauen ist die Arbeit eine Pause von der ständigen Pflege des Babys und der Hausarbeit.
- Sie werden nicht bald schwanger und Sie werden nicht bald in Mutterschaftsurlaub gehen. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in den Mutterschaftsurlaub als ein Mädchen, das Kinder hat. Es gibt nur wenige Frauen, die nach dem ersten Baby eine solche Leistung nach ein oder zwei Jahren wiederholen. Der Arbeitgeber hat definitiv noch mindestens ein paar Jahre Zeit, nicht wahr?
- Sind Sie glücklich. Ja, das hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die zu Hause einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat, und sie hat sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht. Und wenn die Seele ruhig ist, dann klappt alles mit der Arbeit. Es ist der inneren Harmonie zu verdanken, dass Sie viel besser arbeiten als viele Kollegen, die nur im Büro in der Hose sitzen, weil Sie genau wissen, warum und warum Sie hier sind.
- Sie haben den Wunsch, verwirklicht zu werden. Dieser Beweis folgt aus Punkt 3. Als Mutter und Ehefrau hat eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche zum Ausdruck gebracht, sich in der Arbeit zu verbessern und ihre Kreativität, Ambitionen und Wünsche mutig zu befriedigen. Für viele Positionen ist dies ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Arbeitnehmer ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zurückzukehren, ist ein seltener Erfolg.
- Sie werden keinen anderen Job suchen. Das Stereotyp, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Arbeiterin ist, wurde noch nicht beseitigt. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheit von der Klinik, in den Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und jemand bei dem Kind bleibt, möchten Sie den Job nicht wechseln.
- Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise erhält eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie benötigen nicht viel Geld, weil Sie erkennen, dass Sie zuerst an Ihrer Stelle Fuß fassen müssen. Sie müssen sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Rhythmus des Lebens gewöhnen. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, da das Kind zu Hause wartet.
- Sie arbeiten fruchtbar. Nach dem Verlassen des Dekrets möchte die Frau ihr Gehalt erhöhen, also versucht sie, effizient und schnell zu arbeiten, damit das Management den Eifer schätzt. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und mit 5 und 6 Punkten sind Sie ein wertvoller Schuss!
Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zu gehen, mach dir keine Sorgen. Bitte fügen Sie unseren Nachweis hinzu, um Ihren Lebenslauf zu ergänzen. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit zu beweisen.
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