Krankheitsurlaub für die Kinderbetreuung wird gewährt, wenn Eltern oder andere Verwandte während der Betreuung eines minderjährigen Patienten nicht am Arbeitsplatz teilnehmen können. Sie wird am Arbeitsplatz berechnet und vom FSS bezahlt. Gleichzeitig gibt es Beschränkungen sowohl hinsichtlich des im Laufe des Jahres erhaltenen Höchstbetrags als auch hinsichtlich der Anzahl der Tage, für die der Mitarbeiter bezahlt werden kann.
Das Kind ist krank
Über Krankheitstage
Die Sozialversicherungskasse überweist dem Arbeitnehmer Geld, während er sich um seinen Sohn oder seine Tochter kümmert. Die Zahlung beinhaltet den gesamten Betrag einschließlich der ersten drei Tage. Der Arbeitgeber kann auch Geld ausgeben oder überweisen. Nach Prüfung der Unterlagen erstattet der Fonds der Organisation die entstandenen Kosten, die Zahlung für den Krankenstand der Kinder wird vollständig von ihr übernommen.
In einer medizinischen Einrichtung wird eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ausgestellt. Dann füllt der Arbeitgeber es aus. Er erfasst Einkommen, Dienstalter, muss das durchschnittliche Tageseinkommen berechnen und gibt an, wie viele Tage eine Person abwesend war. Er schreibt auch den Betrag ein, der für den gesamten Zeitraum zu zahlen ist.
Sie können nicht gleichzeitig Gehalt und Krankengeld erhalten. Es ist illegal, auch wenn eine Person während der Pflege eines kleinen Patienten ihre Arbeitspflichten erfüllt hat.
Krankheitsurlaub wird in folgenden Fällen nicht berechnet:
- Das Kind ist im Krankenhaus und bereits 15 Jahre alt.
- Er wurde krank, während Mama oder Papa im Urlaub waren. Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine andere handelt, auf die jährlich zurückgegriffen wird, oder ob der Mitarbeiter sie auf eigene Kosten übernommen hat. Wenn der Kleine nach Ablauf der Arbeitszeit weiterhin krank wird, wird der Krankenstand eröffnet und der Betrag für die Nachzahlung in Rechnung gestellt. Es wird nur die Zeit nach dem Ende des Urlaubs berücksichtigt;
- Die Frau ist im Mutterschaftsurlaub und kümmert sich um das Baby. Für den Fall, dass sie zum halben Satz beschäftigt ist, ist das Geld ihr gesetzlich zusteht.
Manchmal führen Fehler und Ungenauigkeiten zu Zahlungsverzögerungen. Eine kontroverse Situation wird also erkannt, wenn an einem freien Tag eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit geöffnet wurde. Es wird angenommen, dass sein Beginn nur das Datum sein kann, an dem der Arbeitnehmer seine direkten Aufgaben wahrnimmt. Wenn er an diesem Tag nicht zum Dienst gehen sollte, hat das Dokument das Recht, als ungültig zu gelten, wenn er gegen das Gesetz verstößt. Aber auch in diesem Fall ist es möglich, den Fall zu überdenken, wenn er vor Gericht entschieden wird.
Wie viel zahlen sie im Krankenstand?
Die Zahlung für den Krankenstand für die Betreuung eines Kindes hängt von seinem Alter und dem Ort ab, an dem das Baby behandelt wird: stationär oder zu Hause. Die Höhe hängt von allen Einkünften ab, die der Elternteil in den letzten zwei Kalenderjahren erhalten hat. Gleichzeitig gibt es ein Maximum, über dem die Zahlung nicht mehr berechnet wird:
- im Jahr 2018 - 815 Tausend Rubel;
- im Jahr 2019 - 865 Tausend Rubel.
Beachten Sie! Im Jahr 2020 wird der Krankenhausangestellte für jeden Tag nicht mehr als 2301,37 Rubel erhalten. Das Gesetz sieht jedoch auch den minimal möglichen Zahlungsbetrag vor. Dies hängt vom Mindestlohn ab, der im Jahr 2020 12.130 Rubel beträgt.
Die Höhe richtet sich auch nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Wenn er jünger als 5 Jahre ist, werden 60% des durchschnittlichen Tagesverdienstes gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, über 8 Jahre - 100%. Die Regel muss befolgt werden, wenn ein Elternteil mit dem Kind im Krankenhaus ist, wo es die erforderliche Behandlung erhält. In einer Situation, in der ein Kind ab dem 11. Tag der gesetzlichen Abwesenheit zu Hause behandelt wird, werden 50% des durchschnittlichen Tagesverdienstes eingenommen.
Das Mädchen wird im Krankenhaus behandelt
Wenn das Kind unter 7 Jahre alt ist
Für den Fall, dass das Baby noch nicht sieben Jahre alt ist, kann seine Mutter oder sein Vater in den Urlaub fahren, um sich für einen beliebigen Zeitraum um ihn zu kümmern. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber im Voraus zu benachrichtigen und einen Krankenstand zu eröffnen. Gleichzeitig werden nur 60 Tage pro Jahr bezahlt.
Bei bestimmten Krankheiten können Sie innerhalb von 90 Tagen eine Zahlung erhalten. Ihre Liste wird vom Gesundheitsministerium gesetzlich festgelegt. Dazu gehören beispielsweise psychische und neurotische Störungen, Lungenentzündung, Asthma, Lungenfehlbildungen, Tuberkulose, Meningitis, Enzephalitis.
Betreuung eines Kindes von 7 bis 15 Jahren
Wenn das Kind noch nicht 15 Jahre alt ist, aber älter als 7 Jahre, wird der Krankenstand für 15 Tage mit ihm bezahlt. Wenn er sich wieder schlecht fühlt und die Eltern zu Hause bleiben müssen, können sie wieder damit rechnen, bezahlt zu werden. Während des Jahres ist es möglich, innerhalb von 45 Tagen Geld zu erhalten.
Kind über 15 Jahre alt
Wenn das Kind bereits seinen fünfzehnten Geburtstag gefeiert hat, werden bestenfalls nur die ersten sieben Tage für die Pflege bezahlt. Für ein Jahr können Sie nur 30 Tage lang Geld für die Kinderbetreuung erhalten, die krankgeschrieben wurde.
In einigen Fällen können Sie mit einem Kind unter 18 Jahren krankgeschrieben sein, dessen Dauer nicht begrenzt ist. Die Zahlung ist für den gesamten Zeitraum fällig. Dies gilt für Kinder:
- mit diagnostizierten bösartigen Tumoren sowie solchen, die Komplikationen nach der Impfung haben;
- HIV-infiziert.
Beachten Sie! Das Alter des Kindes wird zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenstands erfasst. Wenn es sich während des Abschlusses ändert, wird dies bei der Berechnung nicht berücksichtigt.
Bis zu welchem Alter die Mutter des Kindes krankgeschrieben wird, hängt vom Ort ab, an dem es behandelt wird. Wenn er zu Hause ist, wird die Bescheinigung über die vorübergehende Behinderung bis zum Alter von 18 Jahren ausgestellt. Wenn Sie im Krankenhaus bleiben müssen, wird das Dokument nach fünfzehn Jahren nicht mehr bereitgestellt. Es wird angenommen, dass das Kind sich mit allem versorgen kann, was es braucht, zumal das medizinische Personal sich ständig um ihn kümmert.
Regeln für behinderte Kinder
Wenn ein Kind behindert ist, kann es 120 Tage im Jahr krankgeschrieben werden, bis es 18 Jahre alt ist.
Wie oft können Sie krankgeschrieben werden?
Jedes Mal, wenn ein Kind krank wird, darf eine Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung ausgestellt werden. Die Anzahl der Tage ist normalerweise nicht begrenzt, das einzige ist, dass nicht alle bezahlt werden.
Für wie viele Tage
Die Dauer des Krankenstands hängt vom Alter des Kindes ab:
- Wenn er noch nicht 7 Jahre alt geworden ist, wird das Dokument für einen für die Wiederherstellung erforderlichen Zeitraum ausgestellt. Das Limit für bezahlte Tage bleibt bestehen. Es gibt eine Ausnahme: Wenn das Baby in den Kindergarten geht oder bereits eine Schule besucht, in der Quarantäne angekündigt ist, zahlt es für den gesamten Zeitraum, in dem die Einrichtung nicht arbeitet.
- Wenn es notwendig ist, ein Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren zu behandeln, können Sie so viele Krankheitstage nehmen, wie Sie möchten. Hauptsache, die Dauer eines Kindes beträgt nicht mehr als 15 Tage für ein Jahr - 45;
- Wenn es sich um einen Teenager handelt, der älter als 15 Jahre ist, ist die Zahlung an seine Eltern ausschließlich für 3 Tage fällig. In einigen Fällen verlängert sich die Laufzeit auf eine Woche, jedoch mit Zustimmung der Kommission, die jeden Einzelfall berücksichtigt.
Medizinische Kommission
Beachten Sie! Die Gesamtdauer des Krankenstands für das Jahr kann nicht begrenzt werden. Sie müssen verstehen, dass die Zahlung für den gesamten Zeitraum nicht erfolgt. Derzeit kann der Mitarbeiter das Recht nicht entlassen.
Regeln für Krankheitsurlaub
Um ein Dokument zu erhalten, müssen Sie zunächst immer mit dem Kind in die Klinik gehen. Es wird nach Untersuchung und Diagnose geöffnet. Stellen Sie sicher, dass Sie dies am Tag des Kontakts tun.
Wie die alte Form aussieht
Sie können ein Blatt nicht öffnen, indem Sie ein vergangenes Datum angeben. Dies ist gesetzlich verboten. Sie müssen die grundlegenden Dokumente des Kindes bei sich haben: Dies ist eine Richtlinie, die beim Besuch einer Klinik immer benötigt wird, und eine Geburtsurkunde. Außerdem müssen Sie den Reisepass der Person mitnehmen, für die der Krankenstand eröffnet wird. Bis der Arzt das Kind entlässt, befindet sich das Formular in der medizinischen Einrichtung. Nachdem Sie die Registrierung abgeschlossen und geschlossen haben, wird sie ausgehändigt. Es muss die Unterschrift des behandelnden Arztes und das Siegel der Poliklinik vorliegen.
Befindet sich das Kind im Krankenhaus, darf das Dokument erstellt werden, wenn der Elternteil ständig bei ihm anwesend ist. Die Reihenfolge bleibt gleich.
Ein Kind wurde krank
Wenn ein Kind krank ist, kann der Krankenstand immer verlängert werden, wenn der Arzt dies für notwendig hält. In diesem Fall wird die Zahlung auf der Grundlage des verbleibenden Grenzwerts am Arbeitsplatz gezahlt.
Zwei Kinder und mehr
Wenn ein Mitarbeiter beide Kinder gleichzeitig krank hat, benötigt er einen Krankenstand. Die zweite ist erforderlich, wenn ein anderes Baby behandelt werden muss. Dies ist nur notwendig, weil nur zwei in das Formular eingegeben werden können, für das dritte ist kein Platz. Wenn die Kinder nicht gleichzeitig krank werden, muss der Krankenstand verlängert werden, bis sich alle erholt haben.
Beide Kinder sind krank
Bestimmen Sie bei der Berechnung zunächst den gesamten Zeitraum, für den der Mitarbeiter aus gutem Grund von der Arbeit abwesend war. Dann müssen Sie die verbleibende Anzahl von Tagen festlegen, für die er bezahlt werden kann, wobei jedes Kind separat betrachtet wird. In diesem Fall müssen Sie das Alter der Kinder berücksichtigen und bedenken, dass bis zum Alter von 7 Jahren alle Tage bezahlt werden, wenn ihre Anzahl pro Jahr 60 von 7 bis 15 nicht überschreitet - die ersten 15 Tage, wenn alle 45 noch nicht aufgebraucht sind. Wenn sich herausstellt, dass das verbleibende Limit 30 Tage beträgt, wenn wir beide Kinder berücksichtigen und der Krankenstand für 19 ausgestellt wird, können Sie ihn vollständig bezahlen.
Dann müssen Sie die Höhe der Leistung unter Berücksichtigung der Erfahrung des Mitarbeiters bestimmen und sich daran erinnern, dass ab dem 11. Tag in jedem Fall 50% des durchschnittlichen Tagesverdienstes abgerechnet werden. Am Ende müssen Sie festlegen, welche Grenze jedes Kind noch hat, damit Eltern beim nächsten Mal Krankengeld erhalten können.
Wenn zwei Kinder in einer Familie krank werden, können Mama und Papa sich gleichzeitig offiziell um sie kümmern, wenn jedes einen eigenen Krankenstand hat. Dazu müssen sie verschiedene Kinder in das Formular eingeben. Dann erhalten sie eine Zahlung an ihrem Arbeitsplatz.
Beachten Sie! Im Krankenstand gekennzeichnete Eltern können während ihrer Gültigkeitsdauer nicht offiziell arbeiten. Sie erhalten kein Gehalt.
Disability Bulletin
Der Krankenstand für die Kinderbetreuung bestätigt, dass der Elternteil für vorübergehend behindert erklärt wurde. Der Arzt erstellt den Stimmzettel, auch wenn er zu Hause angerufen wird. Es ist nicht notwendig, mit einem kleinen Patienten in die Klinik zu gehen. Die Hauptsache ist, dem Arzt die notwendigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Füllen Sie einen Krankenstand in einer Klinik oder einem Krankenhaus aus. Es ist nicht verboten, Daten manuell einzugeben oder ein elektronisches Dokument auszustellen. Fehler darin sind nicht zulässig. In diesem Fall kann dies als ungültig angesehen werden. Bei der Ausstellung muss unbedingt geprüft werden, ob sich das für den Krankenstand bestimmte Siegel lohnt. Es hängt von der korrekten Registrierung ab, ob die Zahlung pünktlich erfolgt. Wenn das FSS nicht zu etwas passt, werden die Dokumente zurückgegeben und müssen erneut erstellt werden.
Wer außer Mama wird krankgeschrieben
Jedes Familienmitglied der kranken Person darf das Dokument erstellen. Dies sind nicht unbedingt nur die engsten: Mama, Papa, Erziehungsberechtigte. Sie können das Blatt für Großmütter, Schwestern, Tanten und Onkel öffnen, auch wenn sie nicht mit dem Kind zusammenleben. Die Hauptsache ist, dass sie sich während der Krankheit um ihn kümmern und bei allen Arztbesuchen sowie bei Papierkram anwesend sind.
Beachten Sie! Es ist wichtig, dass eine Person beim FSS registriert ist, wo der Arbeitgeber Beiträge für sie zahlt und dementsprechend beschäftigt war.
Mama
Es gibt keinen Unterschied, wer das Dokument erstellt. Weder in der Klinik noch am Arbeitsplatz treten Schwierigkeiten auf. Der Grad der Beziehung wird durch einen der Codes angezeigt. So werden Mutter, Vater, Vormund, Treuhänder erfasst. Alle anderen sind durch das Konzept des "anderen Verwandten" vereint. Gleichzeitig kann eine Frau ein Kind nicht offiziell betreuen und während einer Krankheit bei ihm sitzen, wenn es sich um einen Sohn oder eine Tochter ihres zivilen Ehemanns handelt. Der Grad der Beziehung spielt keine Rolle, aber es ist wichtig, dass er dokumentiert wird.
Vati
Der Vater eines kranken Kindes hat das Recht, eine Ballliste zu erstellen, für die er eine Zahlung erhält, wenn sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet. Eine Frau in dieser Position hat keine Möglichkeit, krankgeschrieben zu werden. Papa wird es jedoch nicht erhalten, wenn er ein arbeitsloser Student oder ein arbeitsloser Rentner ist.
Vater kümmert sich um seinen kranken Sohn
Krankheitsurlaub mit einem Kind ist ein guter Grund, den Arbeitsplatz für eine bestimmte Zeit nicht zu besuchen. Während dieser Zeit behält die Person den Lohn. Im Krankenstand hat er Anspruch auf eine Zahlung, wenn für ihn frühere Abzüge auf das Konto der Sozialversicherung vorgenommen wurden. Der dem Arbeitnehmer aufgelaufene Betrag hängt vom Alter des Kindes, der Dienstzeit, dem Durchschnittsgehalt und dem Ort ab, an dem die Behandlung durchgeführt wird: zu Hause oder im Krankenhaus. Es gibt einige Kategorien von Kindern, für die besondere Regeln gelten, z. B. behinderte Menschen oder Menschen, die an schweren und gefährlichen Krankheiten leiden.
