Mutterschaftsurlaub ist eine ziemlich lange Zeit im Leben einer jungen Mutter. Die ersten Jahre sind für ein Kind am wichtigsten. Dies ist eine Zeit der aktiven Entwicklung und des Aufbaus einer emotionalen Verbindung zur Familie. Daher versuchen alle Mütter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, so viel Zeit wie möglich mit ihrem Kind zu verbringen. Darüber hinaus ist es ziemlich schwierig, berufliche Aktivitäten und Stillen zu kombinieren. Leider verliert eine Frau in dieser Zeit oft ihre Qualifikationen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erfüllen nicht mehr die Anforderungen der sich ständig weiterentwickelnden modernen Welt. Daher ist es für Mutter nach dem Dekret schwierig, zu ihrem vorherigen Job zurückzukehren, und noch schwieriger, einen neuen zu finden.
Die Übersättigung des Personalmarktes mit jungen Fachkräften macht die Aufgabe noch schwieriger.
Die Situation mag Ihnen hoffnungslos erscheinen, aber Mütter haben auch einige Vorteile gegenüber anderen Fachleuten.
Oft haben die Chefs Angst vor dem bevorstehenden Ausscheiden junger Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub. Da Sie jedoch ein kleines Kind haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in naher Zukunft wieder in Mutterschaftsurlaub gehen. Darüber hinaus vermissen junge Mütter, die ein oder mehrere Jahre der Erziehung eines Babys gewidmet haben, die Arbeit. Sie sind glücklich zu lernen, haben Sinn für Sinn, Organisation, Arbeitsfähigkeit und übernehmen bereitwillig neue Dinge.
Denken Sie immer daran - alle Regeln haben ihre Ausnahmen. Ein Arbeitgeber ist immer an einem effektiven Arbeitnehmer interessiert. Wenn Sie ihn von Ihrer Effektivität überzeugen können, dann ist der Traumjob definitiv in Ihrer Tasche.
Wettbewerb ehrlich ausschalten
Um einen Job zu bekommen, müssen Sie den Arbeitgeber davon überzeugen, dass er vor einem wirklich wertvollen zukünftigen Mitarbeiter steht.
- Schreiben Sie einen guten Lebenslauf und ein Anschreiben. Wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben, ist es besser, trockene und Standardphrasen im Lebenslauf zu vermeiden. Schließlich sieht der Arbeitgeber zuerst den Lebenslauf, und es hängt vom Eindruck ab, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Es ist überhaupt nicht notwendig, den Familienstand und die Anwesenheit von Kindern im Lebenslauf anzugeben. Beginnen Sie damit, einen potenziellen Arbeitgeber mit Ihrer Berufserfahrung zu beauftragen. Erzählen Sie von den Kindern, wenn Sie sich treffen. Schreiben Sie unbedingt Anschreiben. Ein Original-Anschreiben ermöglicht es Ihnen, sich von der Masse anderer Bewerber abzuheben, und verpflichtet den Personalvermittler häufig sogar, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen (in 80% der Fälle funktioniert der Satz „Ich freue mich auf Ihren Anruf“).
- Suche nach Informationen. Versuchen Sie, so viel wie möglich über die Organisation, für die Sie sich bewerben möchten, und den Personalbedarf herauszufinden. Sie müssen erklären können, warum Sie daran interessiert sind, für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten.
- Bereiten Sie Antworten auf die Fragen vor, die in Interviews am häufigsten gestellt werden. Sie können eine kurze, einminütige Selbsteinführung im Voraus planen, wie Arbeitgeber häufig fragen. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung, Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und Ihren Hobbys.
- Betonen Sie Ihr Potenzial. Schließlich waren Sie vor dem Mutterschaftsurlaub wahrscheinlich ein ausgezeichneter Spezialist, und jetzt brauchen Sie nur noch ein wenig Übung, um vergessene Fähigkeiten aufzufrischen. Aber wenn Sie die Wissenslücken ausgleichen und wieder „Ihre Hand füllen“ wollen, ist das überhaupt kein Problem! Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie trotz der Hausarbeit nicht das Interesse an Beruf und Karriere verloren haben. Egal wie böse oder voreingenommen auf den ersten Blick, das Personal der Personalabteilung scheint Ihnen nicht, glauben Sie mir - es ist wichtig, dass sie die Stelle schließen. Sie sorgen sich nicht weniger als Sie und wollen wirklich den würdigsten Mitarbeiter finden. Versuchen Sie daher, das Interview als nützliche und für beide Seiten vorteilhafte Kommunikation wahrzunehmen. Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Interviewers auf Ihre beruflichen Verdienste zu lenken. Erzählen Sie uns von den neuen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die Sie im Mutterschaftsurlaub erworben haben und welche Bücher Sie inspiriert haben. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie trotz vieler Hausarbeiten nicht das Interesse an dem Beruf verloren haben und bereit sind, einem potenziellen Arbeitgeber Zeit zu widmen.
- Sagen Sie uns, welchen Wert Sie dem Unternehmen bieten können. Haben Sie viele frische Ideen, brennen Sie vor Begeisterung und sind Sie sicher, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sein können? Interview - es ist Zeit darüber zu sprechen!
- Kontrollieren Sie die Situation. Versuchen Sie, auch Fragen zu Ihren negativen Eigenschaften positiv zu beantworten. Wenn der Arbeitgeber versucht, Ihre Schwächen herauszufinden, lassen Sie ihn dies tun, aber übertreiben Sie es nicht. Zum Beispiel sollten Sie 30 Minuten lang nicht darüber sprechen, wie schwierig es für Sie ist, mit einem kleinen Kind zu schlafen, und deshalb sind Sie immer spät am Morgen ... Es kann erwähnt werden, dass Sie gelegentlich 5-10 Minuten zu spät kommen können, aber Sie sind immer bereit, nach dem Ende des Arbeitstages und der Arbeit zu bleiben Verspätung / Abschluss der Arbeit.
- Lächle und sei zuversichtlich. Eine positive Einstellung hilft bei einem erfolgreichen Gespräch. Denken Sie daran, dies ist nur ein Gespräch, keine strenge Prüfung! Versuchen Sie, Ihr Meeting in einer entspannten Atmosphäre zu halten. Versuchen Sie, das Interview für Sie und Ihren Arbeitgeber so stressfrei wie möglich zu halten. Dies bedeutet natürlich nicht, dass Sie herzlich lachen und alle bekannten Anekdoten vergiften müssen. Aber ein selbstbewusster Blick und ein Lächeln helfen Ihnen auf jeden Fall dabei, den gewünschten Ort zu finden.
- Achten Sie auf Ihr Aussehen, bevor Sie ein Interview führen. Eine formelle Frisur und Kleidung (zum Beispiel ein Anzug oder eine Bluse mit einem klassischen Rock) und ein diskretes Make-up lassen Sie wie eine Geschäftsfrau aussehen. Man sollte es jedoch nicht übertreiben, um potenzielle Bosse nicht mit übermäßiger Schwere abzuschrecken.
- Sag die Wahrheit. Versuchen Sie, es nicht zu übertreiben, indem Sie Ihre beste Seite zeigen. Am Ende wird jede Lüge aufgedeckt. Sie können die Realität leicht verschönern, aber Sie sollten nicht täuschen. Es ist besser, fest zu entscheiden, wie viel Zeit Sie bereit sind, für die Arbeit (Voll- oder Teilzeit) zu geben, und sich mit der Unterstützung Ihrer Familie zu versorgen. Wenn Sie sicher sind, dass Ihre Lieben Ihnen bei Bedarf immer bei Ihrem Kind helfen, wird es nicht schwierig sein, den Arbeitgeber davon zu überzeugen. Großmütter, Kindermädchen, Ehemann, Kindergarten - sagen Sie unbedingt, wer Ihr Kind während Ihres gesamten Arbeitstages sein wird. Bereiten Sie sich auch auf die Frage vor, wer sich während der Krankheit um das Kind kümmert.
Beim Interview ist es wichtig, voll bewaffnet zu sein - ausgeruht, gesund und den Wunsch nach frühzeitiger sozialer Integration zu verbreiten. Sei niemals verärgert oder gib auf. Jedes erfolglose Interview macht Sie erfahrener, was bedeutet, dass der Erfolg gleich um die Ecke ist!
Eine der Mütter im Forum teilt ihre eigenen Erfahrungen mit: „Ich bin nach drei Jahren Dekret zur Arbeit gegangen. Um meine Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen, habe ich in meinem Lebenslauf bewusst den Satz geschrieben: „Es besteht keine Notwendigkeit für häufigen Krankenstand, da ein Kindermädchen bei den Kindern ist.“ Weil ich den Eindruck hatte, dass Frauen mit Babys weniger bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, weil sie befürchten, dass sie im Krankheitsurlaub immer zu Hause sind ... “Vielleicht ist dieser Rat für Sie nützlich, aber nur, wenn Sie wirklich sicher sind, dass Kinder dies nicht tun werde zu oft krank oder du hast jemanden, der dir hilft.
Es ist sehr wichtig, einen Job zu finden, den Sie mögen. Dann hat das Kind noch eine zufriedene und glückliche Mutter.
Wir wünschen Ihnen ein erfolgreiches Interview und ein schnelles Karrierewachstum. Und vergessen Sie natürlich nicht Ihre Familie und Ihre geliebten Kinder!
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